第1059章 工具人的正确使用方法

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　　王宇把车停在技研究的门口等师父。

　　这一点点的时间，王宇依然在跟王培沟通事故车辆的维修方案。

　　王宇在知道情况之后，就给王培说，“这方面的工作你还是要跟唐经理商量着来。”

　　“把计划做详细一点，然后发给黎总定夺。”

　　一般人肯定就觉得撕破脸，爱谁谁了。

　　包括王培在内，实际也有了这种想法。

　　王SJ跟黎元秋撕破脸，以后就为所欲为。

　　可王SJ做事情的流程跟以前还是没有任何改变。

　　这有什么说法吗？

　　首先要明白你来这里上班的目的是什么。

　　接着要了解这个企业运作的本质。

　　这个单位不会因为有了你就变得伟大。

　　这个单位也不会因为少了你就停止运作。

　　可是，你不应该出现在关键的位置上刻意地去影响整个集体的运作。

　　工作当中的争执，也许是为了话语权。

　　但是拿到话语权的目标是为了做出成绩。

　　而并不是为了私人恩怨搞来搞去。

　　凡事都还是应当奔着解决问题的方向而去。

　　如果在夺权的过程当中单纯地参杂了个人恩怨，味道变了，恐怕影响的就不仅仅是职业生涯。

　　从个人道德到家风再到对下一代的教育都存在极大的问题。

　　回头再看王宇在包间里的操作，谈判虽占上风。

　　但是却没让他踏实工作态度飘起来。

　　总结：操作可以骚，目标不能变。

　　他没有拍着黎元秋的脸，逼他不准把黄肖调走。

　　也并没有拍着黎元秋向全世界宣布，这一批设备的采购在流程上有天大的黑幕。

　　更不会呲牙咧嘴一副得意的嘴脸地嘲讽黎元秋，“你不是要把高月调走吗？你不是要把她调到技研院吗？”

　　“给高月跪下磕头……”

　　总之，王宇今天爆发的出发点，只是因为黎元秋要动三司的集团利益。

　　黎元秋一直拖着职工住房的项目，不动工。

　　他要一次性拿走属于三司的荣誉。

　　包括但不仅限于风险抵压金等实际利益。

　　虎皮扯大一点：王宇收拾他那是民心所向。

　　懂了吧？

　　所以，争夺了话语权，工作该怎么干还得怎么干，如果干得不出色被批评，有唐正云顶着。

　　王宇是不背锅的。

　　反过来，黎元秋在明知道他和王宇有私人恩怨的情况下。

　　他也不会因为手里突然多了什么把柄，而直接跟王宇发难。

　　把柄是什么呢？就像一张听用牌。



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